DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS El presente artículo, tiene por finalidad ayudar a las empresas y a las personas trabajadoras, a una mejor comprensión de los diferentes requisitos formales y materiales que conlleva la utilización de la figura del despido objetivo como herramienta de extinción de la relación laboral. Se abordará esta materia desde diferentes perspectivas; […]
Conoce los distinto tipos de excedencia laboral, sus principales características, requisitos y efectos legales.
Guía Completa sobre la Excedencia Laboral: Responde a Todas Tus Dudas Leer más »
El despido disciplinario se trata de la sanción más grave que el empleador puede imponer a la persona trabajadora. Profundizamos en su concepto, requisitos formales y materiales, efectos del despido disciplinario.
Despido disciplinario: Qué es, causas e indemnización. Leer más »
La gestión de la Seguridad Social internacional es una de las principales preocupaciones de las empresas, analizamos los casos más frecuentes
Aspectos clave en materia de seguridad social internacional Leer más »
En este artículo abordamos los distintos tipos de contratos laborales que se utilizan con mayor frecuencia y que suscitan más dudas.
Descubre el precontrato de trabajo: una relación contractual que brinda seguridad jurídica y la posibilidad de reclamar indemnizaciones por incumplimiento.
¿Puedo ir a votar si trabajo el día de las elecciones? En este artículo te explicamos el permiso laboral retribuido para votar al que tienes derecho.
Regulación del permiso retribuido para poder votar Leer más »
¿CUÁLES SON LOS TIPOS DE DESCANSO LABORAL? El descanso laboral es un derecho fundamental de los trabajadores que tiene como objetivo garantizar su bienestar físico y mental, así como su seguridad en el trabajo. En España, existen normas específicas que regulan la duración máxima de la jornada de trabajo, los periodos mínimos de descanso entre
SUBSIDIO PARA PERSONAS MAYORES DE 52 AÑOS 1. INTRODUCCIÓN El 12 de marzo de 2019 se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 8/2019, de medidas urgentes en materia de protección social, que modifica la regulación del subsidio para personas trabajadoras mayores de 55 años (ahora 52). En los siguientes puntos trataremos
«SUBSIDIO DE PREJUBILACIÓN» PARA PERSONAS MAYORES DE 52 AÑOS Leer más »
APODERAMIENTO ELECTRÓNICO APUD-ACTA Aunque ya son varios años los que lleva operando la posibilidad de realizar apoderamientos electrónicos a través de la Sede Judicial Electrónica del Ministerio de Justicia, todavía existe un desconocimiento por buena parte de la ciudadanía, dado que concurrir a los Tribunales para defender nuestros derechos, tampoco viene siendo una práctica habitual
