Abogados especialistas en discapacidad madrid

Se entiende por persona con discapacidad aquella que legalmente tiene reconocida una discapacidad igual o superior al 33%, y como consecuencia de ello le supone algún tipo de limitación de su capacidad de trabajo.

Los “Centros Especiales de Empleo” los podemos definir como aquellos centros de trabajo cuyo principal objetivo es el de realizar un trabajo productivo, participando regularmente en las operaciones del mercado, teniendo como finalidad la de asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social que requieran las personas con discapacidad que ellos trabajan, estando conformada su plantilla por el mayor número de personas discapacitadas que permita la naturaleza del proceso productivo y, en todo caso, por un mínimo del 70% de aquélla.

La vinculación entre estos Centros Especiales de Empleo y las personas trabajadoras con discapacidad, se constituye en una relación laboral especial sometida a unas normas específicas y diferentes de aquellas que se aplican en la relación laboral común.

A su vez, los Centros Especiales de Empleo son empresas cuya plantilla debe estar conformada por el mayor número de personas con discapacidad y, en todo caso, nunca en un porcentaje inferior al 70% de la platilla. Su principal objetivo consiste en generar oportunidades de empleo a personas con discapacidad y constituirse como un medio de integración laboral de éstas en el mercado ordinario de trabajo. 

Contamos con una experiencia profesional de más de 20 años trabajando con personas con todo tipo de discapacidad (física, psíquica y sensorial). Gestionamos subvenciones asociadas a (CEE), coste salarial (50% SMI), creación de empleo, unidades de apoyo, etc. También participamos en la elaboración de memorias especiales que tienen presentar estas empresas ante Organismos Públicos (Memoria anual de CEE, Memoria anual de Unidades de Apoyo).