El plazo para impugnar sanción laboral es de veinte días hábiles, a contar a partir de la fecha en el que el empresario ha notificado la sanción disciplinaria.
Impugnación de sanción disciplinaria laboral
Corresponde al empresario probar la realidad de los hechos imputados a la persona trabajadora.
Las personas trabajadoras pueden ser sancionadas por la empresa en virtud de incumplimientos laborales de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan por las disposiciones legales vigentes en cada momento ya sea convenio colectivo o el propio Estatuto de los Trabajadores. El plazo para impugnar sanción laboral es de veinte días hábiles.
Asimismo, redactamos sanciones disciplinarias con el máximo rigor, minimizando los riesgos de que puedan ser impugnadas por las personas trabajadoras, evitando incurrir así en mayores costes laborales para la empresa.
PODEMOS AYUDARTE
Si consideras que has recibido una sanción incorrecta o que consideras que se encuentra fuera de derecho no dudes en consultarnos por tu caso.
Consulta nuestros servicios jurídicos y descubre todo lo que podemos hacer por ti
Otros servicios que podrían interesarte...
Contáctanos
Si quieres recibir ayuda o información adicional sobre cualquiera de nuestros servicios, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Estaremos encantados de ayudarte.