Juan Manuel Hernández Martínez

Abogado laboralista por cuenta propia con más de 15 años de experiencia en todas las materias relacionadas con la Administración de Personal, Relaciones Laborales y Dirección de Personas. He trabajado por cuenta ajena para diferentes empresas, lo que me ha permitido conocer las necesidades de los negocios y aportar soluciones a sus problemas. Participar en el diseño de los planes estratégicos de la empresa, la orientación al cliente, unido a una elevada proactividad, me ha permitido anticiparme a numerosos problemas, reduciendo así ineficiencias y ahorrando costes innecesarios. Como profesional del Derecho Laboral, puedo aportar la confianza y seguridad que da la experiencia de haber representado a la empresa en procedimientos judiciales y extrajudiciales; como conciliaciones en los servicios de mediación, arbitraje y conciliación, o ante la ITSS. Asimismo, he tenido la oportunidad de participar y dirigir procedimientos laborales complejos en el seno de las empresas, logrando alcanzar importantes acuerdos en diferentes materias, tales como; modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (colectivas e individuales), acuerdos de jubilación parcial con contratos de relevo, reestructuraciones de empresa con cierres de centros de trabajo, expedientes de regulación temporal de empleo (ERTES) como consecuencia del COVID-19. Mi mayor motivación consiste en poder ayudar a las empresas y a las personas trabajadoras, a encontrar soluciones adaptadas a sus necesidades concretas, y resolver así sus conflictos con la máxima profesionalidad y diligencia debida.

Despido por causas objetivas

 DESPIDO OBJETIVO: Qué es, Causas y Tipos

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS El presente artículo, tiene por finalidad ayudar a las empresas y a las personas trabajadoras, a una mejor comprensión de los diferentes requisitos formales y materiales que conlleva la utilización de la figura del despido objetivo como herramienta de extinción de la relación laboral.  Se abordará esta materia desde diferentes perspectivas; […]

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Descanso laboral

¿Cuáles son los tipos de descanso laboral?

¿CUÁLES SON LOS TIPOS DE DESCANSO LABORAL? El descanso laboral es un derecho fundamental de los trabajadores que tiene como objetivo garantizar su bienestar físico y mental, así como su seguridad en el trabajo. En España, existen normas específicas que regulan la duración máxima de la jornada de trabajo, los periodos mínimos de descanso entre

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«SUBSIDIO DE PREJUBILACIÓN» PARA PERSONAS MAYORES DE 52 AÑOS

SUBSIDIO PARA PERSONAS MAYORES DE 52 AÑOS 1. INTRODUCCIÓN El 12 de marzo de 2019 se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 8/2019, de medidas urgentes en materia de protección social, que modifica la regulación del subsidio para personas trabajadoras mayores de 55 años (ahora 52). En los siguientes puntos trataremos

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APODERAMIENTO ELECTRÓNICO

APODERAMIENTO ELECTRÓNICO APUD-ACTA Aunque ya son varios años los que lleva operando la posibilidad de realizar apoderamientos electrónicos a través de la Sede Judicial Electrónica del Ministerio de Justicia, todavía existe un desconocimiento por buena parte de la ciudadanía, dado que concurrir a los Tribunales para defender nuestros derechos, tampoco viene siendo una práctica habitual

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